Orange Cyberdefense

Position de leader en Europe, clients prestigieux. Equipes internationales. La filiale a une vraie identite propre.

Trop de silotage entre les equipes. Les synergies avec Orange ne se concretisent pas. Turnover eleve chez les experts.

Accord teletravail flexible. RTT du groupe Orange genereuses. Pas de culture du presenteisme au bureau.

Astreintes frequentes pour les equipes operationnelles. Compensation des astreintes insuffisante. Le stress des incidents impacte la vie perso.

Marque reconnue dans le secteur. Diversite des missions (SOC, audit, conseil, CERT). Collegues competents et passionnes.

Organisation matricielle confuse. Objectifs contradictoires entre BU. L'integration post-acquisition reste chaotique.