TotalEnergies

CDI en beton, licenciements extremement rares. Plan d'epargne entreprise tres avantageux. Comite d'entreprise exceptionnel.

Ennui garanti pour les profils dynamiques. Zero prise de risque. La promotion est basee sur l'anciennete, pas le talent.

Investissements massifs dans le digital et la data. Equipes internationales et multiculturelles. Campus moderne a La Defense.

Le discours sur la transition ne se traduit pas en actes. Les equipes green energy sont sous-dimensionnees. Double discours permanent.

Salaire et avantages parmi les meilleurs du CAC40. Teletravail 3 jours par semaine. 30+ jours de conge.

Travail peu stimulant intellectuellement. Beaucoup de reporting et de PowerPoint. Le merite individuel est peu reconnu.

Securite de l'emploi maximale. Cadre de travail confortable. Collegues competents dans leur domaine.

Culture tres hierarchique et conservatrice. L'innovation est un mot vide. Les jeunes talents fuient au bout de 2-3 ans.

Moyens financiers colossaux. Acces a des technologies de pointe. Formation continue bien financee.

Organisation trop complexe, personne ne sait qui decide. Politique interne omni-presente. Les projets avancent a une lenteur desespérante.

Stabilite d'emploi totale. Budget IT consequent. Projets a l'echelle mondiale interessants techniquement.

Processus de decision interminables, tout doit passer par 5 niveaux de validation. Innovation impossible dans ce carcan. Frustration quotidienne.

Remuneration au-dessus du marche pour les profils IT. Avantages sociaux excellents (PEE, PERCO, CE premium). Package global attractif.

Difficile de concilier ses valeurs avec l'industrie petroliere. Greenwashing permanent dans la communication interne. Culture du silence.